Maître Justine Calo

Forte de trois années d’expérience, Maître Justine CALO est experte en droit du travail et de la sécurité sociale.  

Maître Justine CALO défend, assiste et représente les salariés et les employeurs, en conseil et en contentieux, car il est primordial de bénéficier d’un accompagnement juridique de qualité à chaque étape de la relation contractuelle afin de garantir le respect des droits de chacun.  

Son approche se fonde sur une écoute attentive de ses clients, car elle est convaincue que comprendre leurs besoins spécifiques est essentiel pour leur fournir des conseils pertinents et efficaces.

Après des études de droit suivies à l’Université Jean Moulin Lyon 3 puis à l’Institut d’Études du Travail de Lyon, Maître Justine CALO a obtenu le Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat au sein de l’École Des Avocats Rhône-Alpes. 

Elle a rejoint le Barreau de Bayonne pour exercer sa profession.  

Fort d’un parcours universitaire très complet, elle a eu l’opportunité d’approfondir ses connaissances tout en enrichissant son expérience professionnelle au sein de plusieurs cabinets d’avocats.  

Ses expériences lui ont permis d’acquérir une expertise précieuse et de développer les compétences essentielles pour la gestion de ses dossiers. 

Grâce à cette formation rigoureuse et à une pratique enrichissante, elle est en mesure de fournir des conseils pertinents et de défendre les intérêts de ses clients avec rigueur et détermination. 

Maître Justine CALO assure un accompagnement juridique sur mesure, destiné tant aux particuliers qu’aux entreprises afin de leur apporter des solutions adaptées à leurs problématiques, tout en préservant le dialogue au bénéficie des intérêts de ses clients.  

Elle assure à ses clients une assistance continue, du conseil en amont de tout litige au contentieux, aussi bien dans pour les relations individuelles que collectives. 

Ses domaines principaux d’intervention : 

• Embauche, rédaction et analyse de contrat de travail 

• Conditions de travail (rémunération, intéressement, participation, durée du travail, heures supplémentaires, congés payés, mobilité, clause de non-concurrence, statut du dirigeant…) 

• Modification du contrat de travail 

• Conflits collectifs 

• Santé et sécurité au travail, risques psycho-sociaux, inaptitude 

• Discrimination, égalité de traitement, harcèlement moral ou sexuel 

• Procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied…) 

• Rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement pour faute, licenciement économique, résiliation judiciaire, prise d’acte…) 

• Relations collectives de travail : salariés protégés, institutions représentatives du personnel, règlement intérieur, négociation collective 

• Contentieux de la Sécurité sociale : accident du travail et maladie professionnelle, faute inexcusable, recours devant la Commission de recours amiable (CRA) et devant le Pôle social du Tribunal judiciaire 

Maître Justine Calo a prêté serment le 22 mars 2022.